LA RÉFORME DES RETRAITES PRÉSENTÉE PAR LE GOUVERNEMENT

vous concerne vous ou vos proches

 

Ce que prévoit la réforme

• Report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans et accélération de l’augmentation de la durée de cotisation jusqu’à 43 ans.

• Aucune mise à contribution des entreprises

• Date prévue d’application le 1er septembre 2023

• Exemple de ce que cela implique : une personne née en 1976 qui a commencé à travailler à 21 ans et qui peut partir actuellement à taux plein à 62 ans devra attendre 64 ans. A cet âge, avec le système actuel, elle aurait une surcôte de 10%          

• Selon les accords binationaux, les Français·es ayant réalisé une partie de leur carrière professionnelle à l’étranger ne sont pas garantis des mêmes droits.

 

 Pourquoi cette réforme est nuisible

• Augmentation du chômage pour les jeunes retraités privés d’emploi ne bénéficiant pas de leur retraite et limitation du nombre d’emplois disponibles pour les jeunes. Pour exemple, 1 senior sur 2 ne travaille pas et 1 sur 4 n’a ni emploi ni retraite à 60 ans, cela représente 28% de la population

• Augmentation du nombre des personnes dans la précarité, pour exemple avec le report de l’âge de départ de 60 à 62 ans, + de 157% de seniors se sont retrouvés au RSA en 10 ans

• Pénalisation des personnes qui ont commencé à travailler tôt, les précaires et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue

• Renforcement des inégalités femmes-hommes

• Favorise les sociétés d’assurance privées pour les retraites

 

Pourquoi cette réforme n’est pas nécessaire

• Le Conseil d’Orientation des Retraites prévoit, dans le pire des cas, un déficit d’une quinzaine de milliards en 2027 ce qui ne représente que 3% du budget ! Qui plus est, le pire des cas n’est pas le plus probable.

• Notons qu’actuellement les entreprises bénéficient de 72 milliards d’exonération de cotisations chaque année et que 157 milliards sont donnés aux entreprises tous les ans au titre de l’aide publique aux entreprises sans aucune contrepartie. 80 milliards sont reversés en dividendes aux actionnaires en 2021.

 

D’autres solutions et priorités existent

• Rétablir l’ISF

• Mettre tous les acteurs à contribution, élargir l’assiette

• Renforcer les services publics tels que la santé, l’éducation ou la justice.

• Augmenter les salaires, appliquer vraiment l’égalité salariale homme/femme

 

Dans son pacte de stabilité remis à l’UE en 2022 le gouvernement s’engage à baisser les impôts de production (contribution sur la valeur ajoutée des entreprises) dès 2023 et réformer les retraites. Nos retraites sont utilisées comme variables de stabilité de la dépense publique!

 

Que dit le programme de la NUPES au sujet des retraites : garantir une retraite digne

• Restaurer le droit à la retraite à 60 ans à taux plein pour toutes et tous après quarante annuités de cotisation avec une attention particulière pour les carrières longues, discontinues et les métiers pénibles

• Maintenir l’équilibre des retraites en soumettant à cotisation patronale les dividendes, participation, épargne salariale, rachats d’action, heures supplémentaires, en augmentant de 0,25 point par an le taux de cotisation vieillesse et en créant une sur-cotisation sur les hauts salaires

• Rétablir les facteurs de pénibilité supprimés par Emmanuel Macron

• Porter a minima au niveau du SMIC revalorisé toutes les pensions pour une carrière complète, et le minimum vieillesse au niveau du seuil de pauvreté

• Prendre en compte le revenu de solidarité active (RSA) pour valider des trimestres en vue de la retraite

• Indexer le montant des retraites sur les salaires

• Interdire au Fonds de réserve pour les retraites d’investir dans des secteurs polluants